聯合醫院員工優先適用 免費服務EAP員工協助諮詢服務
PIP員工績效改善計畫 由於法院判決向來要求企業解僱員工必須符合「解僱最後手段原則」,因此在實務上發展出績效改善計畫(人資圈一般簡稱PIP),以符合此一原則。 通常中大型企業都會制訂公布PIP相關辦法,甚至訂入勞動契約及工作規則上,以便勞資雙方合意遵循。但實際上操作時,總有一些技術問題,讓企業人資同仁不知如何處理,一旦操作產生瑕疵,恐怕解僱合法性就會受到質疑。 本顧問將就此議題針對此議題提供管理實務經驗 引用出處:執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題
2022-12-09 14:58:45.0000000
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